ATRACCIÓN DE TALENTO

Somos un departamento conformado por un grupo de especialistas excepcionales en Reclutamiento y Selección de Personal.

Los profesionales aplican a los candidatos una serie de filtros especializados para seleccionar al talento ideal: con la experiencia, los conocimientos y las competencias necesarias que tú y tu empresa necesita.

Ventajas competitivas

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Servicio especializado
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Asesoría en creación de nuevos perfiles
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Entrevista presenciales y virtuales
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Pruebas psicométricas
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ESE (Estudios socioeconómicos)
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Personal especializado
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Assessment Center
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Entrevista por competencias
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Pruebas proyectivas
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Pruebas toxicológicas
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Headhunting
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On-Boarding
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Garantía del candidato seleccionado

Aplicamos las herramientas de primer nivel que completan de manera estupenda la oferta de valor que ponemos a disposición.



SOLICITA MÁS INFORMACIÓN

Selección de personal con alto valor añadido

Nuestra experiencia en perfiles operativos, administrativos, mandos medios y altos, así como perfiles especializados, nos caracterizan como una de las mejores opciones del mercado.

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G&D es diferente de otras agencias, ya que tinen un enfoque más adaptativo que nos permite vislumbrar a una mejor integración, lo que nos distingue del resto de nuestros competidores. Cumplimos y cubrimos tus necesidades específicas sin importar el tamaño o metodología de trabajo.

Técnicas de reclutamiento

Headhunting

Búsqueda especializada de personas que cumplen con la experiencia, conocimientos y habilidades necesarias para desarrollarse en puestos de mandos medios y altos.

Selección de personal que cumple con el expertise de acuerdo con el giro de negocio de nuestros clientes. A través de la entrevista y referencias laborales se evalúa los resultados que obtuvo durante su empleo en curso.

Assessment Center

Técnica de evaluación grupal situacional. A través de actividades se evalúa cómo el candidato analiza y responde a circunstancias que enfronta en su vida laboral.

Al final de la actividad, se selecciona al candidato con mejor desempeño.

Entrevistas por competencias

Se toma como base las necesidades de la vacante.

Realización de Quiz para evaluar y medir la capacidad de análisis del candidato, la acción que realizó y el resultado obtenido.

Entrevista Virtual

Nos apoyamos de diversas herramientas tecnologías para interactuar con los candidatos vía remota y tener un análisis completo de cómo se desenvuelven durante entrevista laboral.


Toda la información queda salvaguardada
de manera confidencial

Pruebas psicológicas


Toxicológico


Estudios socioeconómicos

Conectamos ideas, Creando soluciones



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