ATRACCIÓN DE TALENTO
Somos un departamento conformado por un grupo
de especialistas excepcionales en Reclutamiento y
Selección de Personal.
Los profesionales aplican a los candidatos una serie
de filtros especializados para seleccionar al talento
ideal: con la experiencia, los conocimientos y las
competencias necesarias que tú y tu empresa
necesita.
Ventajas competitivas
Servicio especializado
Asesoría en creación de nuevos perfiles
Entrevista presenciales y virtuales
Pruebas psicométricas
ESE (Estudios socioeconómicos)
Personal especializado
Assessment Center
Entrevista por competencias
Pruebas proyectivas
Pruebas toxicológicas
Headhunting
On-Boarding
Garantía del candidato seleccionado
Aplicamos las herramientas de primer nivel que completan de manera estupenda la oferta de valor que ponemos a disposición.
SOLICITA MÁS INFORMACIÓN
Selección de personal con alto valor añadido
Nuestra experiencia en perfiles operativos, administrativos, mandos medios y altos, así como perfiles especializados, nos caracterizan como una de las mejores opciones del mercado.
G&D es diferente de otras agencias, ya que tinen un enfoque más adaptativo que nos permite vislumbrar a una mejor integración, lo que nos distingue del resto de nuestros competidores. Cumplimos y cubrimos tus necesidades específicas sin importar el tamaño o metodología de trabajo.
Técnicas de reclutamiento
Headhunting
Búsqueda especializada de
personas que cumplen con la
experiencia, conocimientos y
habilidades necesarias para
desarrollarse en puestos de
mandos medios y altos.
Selección de personal que
cumple con el expertise de
acuerdo con el giro de negocio
de nuestros clientes. A través
de la entrevista y referencias
laborales se evalúa los resultados
que obtuvo durante su empleo
en curso.
Assessment Center
Técnica de evaluación grupal
situacional. A través de
actividades se evalúa cómo el
candidato analiza y responde
a circunstancias que enfronta
en su vida laboral.
Al final de la actividad, se
selecciona al candidato con
mejor desempeño.
Entrevistas por competencias
Se toma como base las
necesidades de la vacante.
Realización de Quiz para
evaluar y medir la capacidad
de análisis del candidato, la
acción que realizó y el
resultado obtenido.
Entrevista Virtual
Nos apoyamos de diversas herramientas tecnologías para interactuar con los candidatos vía remota y tener un análisis completo de cómo se desenvuelven durante entrevista laboral.
Toda la información queda salvaguardada
de manera confidencial
Pruebas psicológicas
Toxicológico
Estudios socioeconómicos
